KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KINERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PENDIDIKAN
DOI:
https://doi.org/10.34125/jkps.v11i3.2394Keywords:
Kata kunci: Transformational Leadership, Work Engagement, Kinerja Pegawai, Kepemimpinan PendidikanAbstract
This study aims to analyze the implementation of transformational leadership in fostering work engagement and improving employee performance in educational institutions. The phenomena examined stem from low employee work engagement, weak organizational communication, and suboptimal leadership in enhancing employee productivity and work effectiveness. This study employs a qualitative approach using a case study design to deeply understand the experiences, interactions, and meanings that emerge within the educational organizational environment. The research subjects include the head of the institution, teachers, administrative staff, and employees. Data collection techniques include interviews, observations, and documentation. Data validity was achieved through triangulation of sources and methods, while data analysis utilized the Miles and Huberman interactive model, which includes data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The results of this study indicate that transformational leadership plays a crucial role in fostering employee work engagement through inspirational communication, work motivation, exemplary behavior, and a humanistic interpersonal approach. Employee work engagement is reflected in increased loyalty, discipline, responsibility, cooperation, and work productivity within the organization. Furthermore, a supportive organizational culture and harmonious social relationships between leaders and employees are key factors in enhancing the effectiveness of educational institutions.
References
Affia, K., & Mulyana, O. P. 2024. “Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Work Engagement Pada Prajurit TNI-AD.” Character Jurnal Penelitian Psikologi, 11(3), 1432-1452.
Aidah, A., & Nugraha, M. S. 2024. “Penerapan Psikologi Organisasi Dalam Meningkatkan Efektivitas Manajemen Di Lembaga Pendidikan.” Jurnal Tahsinia, 5(4), 568-582.
Bismoko, A. B., Suwandi, J. C., & Hellyani, C. A. 2023. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Work Engagement Pada Organisasi Perusahaan.” MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(3), 191-205.
Daulay, D. E., Jhosua, M., & Harahap, R. A. 2025. “Daulay, D. E., Jhosua, M., & Harahap, R. A. (2025). Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi: Penelitian.” Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Riset Pendidikan, 4(2), 14138-14142.
Djafar, S. A., Ibrahim, M. B. H., Mustajab, D., Irawan, A., & Akbar, M. A. 2025. “Pengaruh Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.” Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 664-680.
Elicia, E., & Hafidz, G. P. 2026. “Hubungan Organizational Culture, Transformational Leadership Terhadap Job Performance Karyawan Melalui Job Satisfaction Pada PT X.” Arus Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(1), 331-338.
Farida, F. A. 2022. “Farida, F. A. (2022). Peran Mediasi Meaning in Work Dan Personal Resources Pada Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Work Engagement.” Among Makarti Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 150-166.
Harahap, R., El Irsyad, T. E., & Zahidah, A. S. A. 2025. “Vision For A Better Future.” Greenbook Publisher.
Harsoyo, R. 2022. “Teori Kepemimpinan Transformasional Bernard M. Bass Dan Aplikasinya Dalam Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam.” Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 3(2), 247-262.
Imron, A., Sugiarti, E., & Rusilowati, U. 2025. “Peran Kepemimpinan Berbasis Kinerja Terhadap Pengembangan Kompetensi Dan Produktivitas Sumber Daya Mamanusia.” Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang, 5(1), 92-103.
Indayati, N. 2012. “Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Universitas Brawijaya).” Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 344-356.
Kadir, A. F. A., Aminda, R. S., & Firdaus, M. A. 2026. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi.” JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 9(2), 2214-2218.
Lubis, I. F. 2024. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” (Doctoral Dissertation, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan).
Muin, S. A., Mahmud, R., Suhartawan, B., Fernandes, I., & Arkwright, D. 2026. “Metode Penelitian Kualitatif: Konsep Dan Aplikasi.” CV GET PRESS INDONESIA.
Mursidi, M., & Sarjito, A. 2025. “The Impact of Transformational Leadership and Management Support on Employee Performance through Organizational Commitment in Shipping Companies.” Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 16(1), 86-104.
Parwaatmya, A. A. 2026. “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kota Tegal Sebagai Variabel Mediasi.” (Doctoral Dissertation, Universitas Pancasakti Tegal).
Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & PURWANTO, A. 2025. “Korelasi Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di UKM.” International Journal of Social, Policy and Law, 6(4), 1-14.
Putri, N. A. 2025. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Yayasan Pendidikan Al-Azhar Surabaya.” (Doctoral Dissertation, Universitas Hayam Wuruk Perbanas).
Qomaruddin, Q., & Sa’diyah, H. 2024. “Kajian Teoritis Tentang Teknik Analisis Data Dalam Penelitian Kualitatif: Perspektif Spradley, Miles Dan Huberman.” Journal of Management, Accounting, and Administration, 1(2), 77-84.
Raharjo, S. B., Masahere, U., & Widodo, W. 2023. “Komitmen Organisasi Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Dan Loyalitas Karyawan: Studi Tinjauan Literatur.” Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 143-156.
Rahmadhani, K. A. D., & Ahmadi, M. A. 2024. “Pengaruh Transformational Leadership Style, Organizational Commitment, Dan Employee Engagement Terhadap Employee Performance.” Jurnal Riset Manajemen, 2(4), 327-344.
Sabila, S., & Izzati, U. A. 2025. “Work Engagement Pada Karyawan: Systematic Literature Review.” Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 9(3), 1187-1195.
Salsabilla, IS, Qudsy, WHQ, & Hakim, AJF (2026). Rekonstruksi Ontologi dan Epistemologi Wahyu dalam Al-Qur'an Integrasi Teologi, Interpretasi, dan Implementasi Sosial dalam Perspektif Kontemporer. EDU-RELIGIA: Jurnal Keagamaan dan Pembelajarannya , 9 (1).
Sari, M. N., Abdillah, L. A., Asmarany, A. I., Rakhmawati, I., Pattiasina, P. J., Kusnadi, I. H., ... & Hadikusumo, R. A. 2024. “Metode Penelitian Kualitatif (Konsep & Aplikasi).” Mega Press Nusantara.
Sukatin, S. P. I., Al-Faruqi, M. S. S., Pd, M., Amrizal, S. P. I., Hawasyi, L. H., Nurlaili, S., & Arifa, S. M. 2024. “Kepemimpinan Transformasional Seorang Pemimpin:(Teori Supportive Leadership, Motivasional Behavior, Motivasi Inspirasi Dan Stimulasi Intelektual).” Deepublish.
Salsabilla, IS, Wahid, A., & Kurniawan, CS (2025). Branding dan manajemen strategis untuk membangun loyalitas siswa dalam pendidikan Islam. KUALITAS , 13 (1), 43-56.
Swetha, I. W. W., & Muslim, M. A. 2025. “Swetha, I. W. W., & Muslim, M. A. (2025). Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Anggota Polda Kalimantan Tengah: Peran Mediasi Motivasi Kerja.” Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 11(1), 207-231.
Utaminingtyas, R., & Dewi, R. S. 2026. “Penilaian Tingkat Employee Engagement Pada Tenaga Kerja Generasi Z Di Industri Kesehatan Indonesia.” J@ Ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 21(1), 58-65.
