KONSEP PENGGAJIAN, TUNJANGAN DAN KOMPENSASI DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PENDIDIKAN ISLAM
DOI:
https://doi.org/10.34125/jmp.v10i4.1138Keywords:
kompensasi, gaji dan tunjangan, manajemen sumber daya manusiaAbstract
Objective: This article discusses the management of compensation, salary, and allowance systems for educators in Islamic educational institutions with the aim of improving their welfare and motivation, enabling them to provide quality educational services in accordance with Islamic teachings. This research uses a literature review and policy analysis approach to examine the application of the principles of justice ('adl), balance (tawazun), and responsibility (mas'uliyah) in human resource management. The primary objective is to identify challenges and formulate effective solutions for building a fair, transparent, and sustainable payroll system. The study's results demonstrate the importance of improving the professionalism of human resource management through the use of information technology and training programs for administrators. By implementing a sound payroll system, Islamic educational institutions are expected to strengthen educational quality, maintain institutional stability, and optimally encourage the motivation and loyalty of educators.
References
A, N. S., Fauzi, A., Oktarina, L., A, F. A., Febrianti, B., & Asmarani, A. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN: GAJI, UPAH DAN TUNJANGAN (LITERATURE REVIEW AKUTANSI MANAJEMEN). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 463–473. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i4.978
Alhamidi, R. (n.d.). 10 Perusahaan di Jabar Tak Bayar Upah Sesuai Standar. detikjabar. Retrieved 1 September 2025, from https://www.detik.com/jabar/berita/d-6599159/10-perusahaan-di-jabar-tak-bayar-upah-sesuai-standar
Astuti, V., & Hadiati, E. (2025). INTEGRASI NILAI SYARIAH DALAM SISTEM KOMPENSASI STRATEGI PENINGKATAN LOYALITAS PEGAWAI PENDIDIKAN ISLAM. Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 10(02), 297–305.
Ayunda Salsabila & Hamdi Abdul Karim. (2025). Manajemen Pembiayaan Pendidikan Islam di Era Digitalisasi dan Tantangan Ekonomi Modern. Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan, 4(2), 36–48. https://doi.org/10.55606/inovasi.v4i2.3939
Dwicahyo, M. N., & Yuseran, M. (2025). Compensation and Teachers’ Turnover Intention in Indonesian State Islamic High School: Evidence from Banjarmasin. Management of Education: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 11(2), 187–200.
Fauziah, S., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2016). PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 37(1), 178–187.
Fauziyah, S., & Farisanu, I. K. (2022). KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG, PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(3), 176–187. https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.502
Handayani, Y. S. (2016). Manajemen Kompensasi Karyawan di Ud. Mekar Jaya Mojokerto. Agora, 4(2), 197–202.
Hardiansyah, A., & Kusuma, S. F. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Langsung, dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bintang Baru Sentosa. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(2), 717–726. https://doi.org/10.37481/jmeb.v4i2.795
Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT BHUMYAMCA SEKAWAN JAKARTA SELATAN. JURNAL EKONOMI, SOSIAL & HUMANIORA, 2(11), 13–22.
Nawangsih, N., Sopiah, S. A., & Hidayat, A. (2020). Manajemen Kompensasi Pendidik Pendidikan Anak Usia Dini: Studi di Kelompok Bermain Azzaqiatul Iman. Al-Idarah: Jurnal Kependidikan Islam, 10(1), 36–45.
Noviyanti, S. F., Amrullah, A. M. K., & Zikri, I. (2023). Kepusasan Kerja Tenaga Pendidik di Lembaga Pendidikan Islam. . . Ma, 2.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG, KOMPENSASI FINANSIAL TIDAK LANGSUNG DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM MANADO | Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. (n.d.). Retrieved 2 September 2025, from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/14748
Priyanti, O. H., & Yuniawan, A. (2015). Analisis Implementasi Keadilan Kompensasi di PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Tengah. Diponegoro Journal of Management, 0(0), 424–433.
Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66. https://doi.org/10.47201/jamin.v2i2.53
Riski, W., Maulana, I., & Mujibno, M. (2023). KOMPENSASI DAN TUNJANGAN DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SYARIAH: UPAYA MENINGKATKAN KEADILAN. AB-JOIEC: Al-Bahjah Journal of Islamic Economics, 1(2), 68–77. https://doi.org/10.61553/abjoiec.v1i2.35
Sifaunajah, A. (2015). INTEGRASI TEKNOLOGI FINGERPRINT DALAM SISTEM PENGGAJIAN. Jurnal Surya Informatika, 1(1), 61–67. https://doi.org/10.48144/suryainformatika.v1i1.303
Sistem Kompensasi Pada Pt. Bondi Syad Mulia | PDF | Karier & Perkembangan | Pengelolaan Keuangan & Uang. (n.d.). Retrieved 1 September 2025, from https://id.scribd.com/document/496456301/Sistem-Kompensasi-Pada-Pt-Bondi-Syad-Mulia
Subakti, M., Ariza, F., & Rofik, D. A. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPENSASIKARYAWAN BANK. Dar El-Falah, 1(1). https://jurnal.stiedarulfalahmojokerto.ac.id/index.php/dar-el-falah/article/view/29
Triana Rosalina Noor & Izzatul Islamiya. (2023). Analisis Faktor Manajemen Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. EDUSIANA Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam, 10(2), 124–138. https://doi.org/10.47077/edusiana.v10i2.437
View of GAMBARAN SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT PUSKESMAS MEDAN SUNGGAL. (n.d.). Retrieved 1 September 2025, from https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jkt/article/view/23091/18012
View of Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Tanah Mas Banyuasin. (n.d.). Retrieved 2 September 2025, from https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/article/view/5099/4502
View of Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang. (n.d.). Retrieved 2 September 2025, from https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/manivestasi/article/view/7379/7242
Wulansari, P., Damanik, A. H., & Prasetio, A. P. (2014). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN DI DEPARTEMEN SUMBERDAYA MANUSIA PLN KANTOR DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(2), 163–170. https://doi.org/10.25124/jmi.v14i2.360
Yap, F. J. (2025). Pengaruh Motivasi dan Gaji Terhadap Loyalitas Karyawan “Studi Kasus: PT. Nusantara”. JOURNAL ECONOMICS AND STRATEGY, 6(1), 33–43. https://doi.org/10.36490/jes.v6i1.1721
Yudiarto, M. S. P., & Karo, D. K. (n.d.). THE IMPACT OF SALARY ON THE WORK MOTIVATION OF CHRISTIAN RELIGION TEACHERS AND THE FACTORS THAT AFFECT IT.
YUNTINA, L. (2025). PENINGKATAN KINERJA TUGAS DOSEN DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JAKARTA [PhD Thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA]. http://repository.unj.ac.id/id/eprint/53930
Zain, R., & Yuliana, A. T. R. D. (2017). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen di Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. MANAGERIA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(1), 107–126.
Zaman, B. B., & Rosyadi, I. (2024). Implementation Of Maqashid Sharia in Employee Wages in Islamic Education Institutions. Al-Afkar, Journal For Islamic Studies, 7(1), 1–17.
Zd, M., & Susanti, S. (2023). Pengaruh Gaji dan Tunjangan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Madrasah Tsanawiyah Negeri 3 Aceh Barat. Journal of Management Science and Bussines Review, 1(4), 81–95.
