KEPEMIMPINAN INOVATIF DALAM ORGANISASI MODERN: TREN, FAKTOR, DAN DAMPAKNYA TERHADAP INOVASI (SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW)
DOI:
https://doi.org/10.34125/jmp.v11i4.3047Keywords:
Kepemimpinan inovatif, inovasi organisasi, kepemimpinan digital, innovative work behavior, systematic literature reviewAbstract
Objective: This study aims to map trends in research on innovative leadership within modern organizations, examine the factors determining its effectiveness, and summarize its impact on organizational innovation using a Systematic Literature Review (SLR) approach. The PRISMA 2020 guidelines were employed to ensure the literature review process was systematic, transparent, and replicable. Data were gathered from several international scholarly databases—Scopus, ScienceDirect, SpringerLink, Emerald Insight, and Google Scholar—focusing on articles published between 2021 and 2025. The results indicate that innovative leadership is a strategic element in maintaining organizational sustainability and competitiveness amidst digital transformation and dynamic business environments. Organizational culture, digital transformation, knowledge sharing, employee engagement, and learning orientation were identified as dominant factors determining the effectiveness of innovative leadership. Innovative leadership also contributes significantly to enhancing innovative work behavior, strengthening the culture of innovation, improving organizational adaptability, and boosting organizational performance. These findings underscore the need for modern organizations to adopt flexible, adaptive, and innovation-oriented leadership styles to build sustainable competitive advantage.
References
Addin Zotero_Bibl {"Uncited":[],"Omitted":[],"Custom":[]} Csl_Bibliography Addurunnafis, M., & Kurniawan, M. (2025). Pengaruh Agile Leadership Dan Inovasi Digital Terhadap Kinerja Perusahaan Teknologi Di Kota Surabaya Dalam Menghadapi Dinamika Digitalisasi Global. 02(03).
Amelica, Y. Z., & Prameswari, A. I. (2025). Strategi Manajemen Inovasi Dalam Meningkatkan Daya Saing Organisasi Di Era Digital. 2.
Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Gunawan, L., & Daeli, H. P. D. (T.T.). Strategi Manajemen Inovasi Dalam Mempertahankan Daya Saing Di Pasar Global.
Bachrie, E. F., Rabbani, A. A., Rahmawati, S., Anshori, M. I., & Madura, U. T. (T.T.). Servant Leadership Dalam Era Digital: Adaptasi Model Kepemimpinan Yang Mengutamakan Pelayanan Kepada Tim Dalam Dunia Kerja Yang Semakin Terdigitalisasi.
Jones, R. L., Kharb, A., & Tubeuf, S. (2023). The Untold Story Of Missing Data In Disaster Research: A Systematic Review Of The Empirical Literature Utilising The Emergency Events Database (Em-Dat). Environmental Research Letters, 18(10), 103006. Https://Doi.Org/10.1088/1748-9326/Acfd42
Kusumawati, Y., & Hana, C. (2019). Analisis Studi Literatur Tentang Strategi Inovasi Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. 17(1).
Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2022). Determinan Keterlibatan Kerja: Peran Dari Penilaian Kinerja, Perilaku Kepemimpinan Dan Perilaku Inovatif. Tin: Terapan Informatika Nusantara, 3(5), 178–184. Https://Doi.Org/10.47065/Tin.V3i5.4111
Mother, D. (2009). Preferred Reporting Items For Systematic Reviews And Meta-Analyses (Prisma). 6(7).
Muliawan, F., & Ulum, M. (2025). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal Of Management Research, 1(1).
Nurhasanah, L. R., Purnasari, M., & Nugraha, M. S. (T.T.). Peran Kepemimpinan Inovatif Dalam Mendorong Transformasi Digital Di Lembaga Pendidikan.
Page, M. J., Mckenzie, J. E., & Bossuyt, P. M. (2021). The Prisma 2020 Statement: An Updated Guideline For Reporting Systematic Reviews. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.1136/Bmj.N71
Pamungkas, A. Y., Bustam, R. F., Aditya, R., Yusuf, Y., & Hidayati, T. (2024). A Systematic Literature Review: Transformational Leadership Of Innovative Work Behavior And Green Human Resource Management. Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 7(3), 356–369. Https://Doi.Org/10.31842/Jurnalinobis.V7i3.325
Putri, A. S., Wijaya, F. R., Anindya, N. E., Fauzia, Z. D., & Febriantina, S. (T.T.). Evolusi Gaya Kepemimpinan Dalam Era Digital.
Rahayu, T. D. (T.T.). Menerapkan Teori Kepemimpinan Transformasional: Analisis Kepemimpinan Imam Bonjol Dalam Konteks Industri Kontemporer Dengan Pendekatan Slr Dan Bibliometrik.
Safitri, A., Syarah, M. P., & Wn, R. A. (2024). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Dynamic Capabilities Terhadap Inovasi Perusahaan Di Pt. Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk. 1.
Sauri, S., Jannah, U. R., Ni’amulloh, I. A., & Mu’alimin, M. (2026). Psikologi Manajemen Sebagai Penggerak Inovasi Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Efektivitas Dan Profitabilitas. 03(01).
Savitri, A. S. (2025). Optimalisasi Strategi Inovasi Produk Untuk Keunggulan Kompetitif Perusahaan. 1(1).
Simarmata, A. P., Rafly, M., Juliana, C., Manalu, B. T. A., & Wijaya, M. A. (2024). Menjadi Katalisator Perubahan: Kepemimpinan Karismatik Yang Membentuk Inovasi Organisasi Di Lingkungan Perusahaan. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 13(02). Https://Doi.Org/10.34308/Eqien.V13i02.1800
Sitompul, S. A., Sitorus, L., Hasanah, N. U., & Pangestoeti, W. (T.T.). Pengaruh Digital Leadership Terhadap Kinerja Organisasi Di Era Tranformasi Digital. Jurnal Akuntansi, 1(2).
Syafi`’I, A., Brawijaya, A., & Hakim, A. R. (2023). Strategi Inovatif Manajemen Dan Bisnis Di Era Digital: Analisis Pengaruh Teknologi Terkini Terhadap Keberlanjutan Dan Kinerja Organisasi. Jurnal Visionida, 9(2), 191–198. Https://Doi.Org/10.30997/Jvs.V9i2.11069
Wardani, A. R., Mandasari, Y., Shaleh, M. A., Ningsih, D. P., & Dhani, W. (T.T.). Inovasi Organisasi Di Era Industri 4.0: Strategi, Tantangan, Dan Peluang.
Wikaningtyas, D. S. U. (T.T.). Msdm Mewujudkan Sdm Unggul Dan Kompetitif.
Yonata, H., Nasution, Y. N., Wijaya, S., & Junaedi, D. (2025). Peran Kepemimpinan Dalam Keberhasilan Startup: Integrasi Dynamic Leadership, Organizational Agility, Dan Budaya Inovasi. 16(1).
