ANALISIS PENGARUH FASILITAS KERJA, PEMBERDAYAAN KERJA, DAN SENIORITAS TERHADAP PERILAKU KONTRAPRODUKTIF MELALUI ETOS KERJA KARYAWAN DI PT XYZ
DOI:
https://doi.org/10.34125/jmp.v11i4.3265Keywords:
Sumber Daya ManusiaAbstract
Objective: Counterproductive work behavior is one of the human resource issues that may reduce organizational productivity and effectiveness. This study aims to analyze the effects of work facilities, employee empowerment, and seniority on counterproductive work behavior through work ethic as a mediating variable among employees of PT XYZ. A quantitative approach was employed using the Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) method. Data were collected through questionnaires distributed to 94 respondents selected using a purposive sampling technique and analyzed using SmartPLS 4 software. The results indicate that seniority has a significant indirect effect on counterproductive work behavior through work ethic, whereas work facilities and employee empowerment do not have significant indirect effects. In addition, work facilities, employee empowerment, seniority, and work ethic have significant direct effects on counterproductive work behavior. This study contributes by explaining the mediating role of work ethic in the relationship between work facilities, employee empowerment, seniority, and counterproductive work behavior in a water resource management company.
References
Ala’uddin, M., Muhammad, D., Ubaidilla, S., & Qomaruddin, U. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Etos Kerja Dalam Islam.
Aqila Praditya, R. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Semangat Kerja. Journal Of Industrial Engineering & Management Research, 4(6). Https://Doi.Org/10.7777/Jiemar
Arlinda, S., & Sovitriana, R. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komunikasi Interpersonal Dan Iklim Sekolah Terhadap Cyberbullying Remaja Di Sman 24 Jakarta. Https://Doi.Org/10.37817/Ikraith-Humaniora.V8i2
Astria, N., Madjir, S., Sakarina, S., Studi, P., Manajemen, M., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2024). Kompetensi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening 1. Jurnal Kompetitif, 13(02).
Dwi, W., Azis Wardojo, I., & Prawira, A. S. (2026). Budaya Kerja Dan Implikasinya Terhadap Pola Interaksi Serta Etos Kerja Pegawai. Religious And Social Humanitis, 3(1).
Ekonomi, J., Dan Akuntansi, M., Samudra, A., & Wahono, P. (2024). Pengaruh Human Relations Dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Kota Depok (Vol. 149, Number 9). Http://Jurnal.Kolibi.Org/Index.Php/Neraca
Faridhatul Virna Nurvitasari. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Pemberdayaan Karyawan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Selecta Batu.
Febryaningrum, V., Vega Buana, A., Rohman, A. F., Rochmah, A. N., Soraya, A., & Suparta, I. M. (2024). Penggunaan Analisis Structural Equation Modelling (Sem) Dengan Pls Untuk Menguji Pengaruh Variabel Intervening Terhadap Hubungan Variabel Independen Dan Variabel Dependen. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(6), 258–266. Https://Doi.Org/10.62017/Jemb
Firmansyah, M., Dewa, I., & Yudha, K. (2021). Esensi Perbedaan Metode Kualitatif Dan Kuantitatif (Vol. 3, Number 2).
Fitriani, I., Abdurachman Saleh Situbondo Mohammad Yahya Arief, U., Abdurachman Saleh Situbondo Hendra Syahputra, U., & Abdurachman Saleh Situbondo, U. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Kerjasama Tim, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Honorer Pada Puskesmas Panji Kabupaten Situbondo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (Jme) Feb Unars, 4(8), 1895–1910.
Iba, Z., & Wardhana, A. (2024). Metode Penelitian Penerbit Cv.Eureka Media Aksara.
Jayanti, K. N., Trisna, D. K., Dewi, S., Tinggi, S., Ekonomi, I., Dharma, S., & Bali, S. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Jemba : Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen Dan Bisnis, Akuntansi (Vol. 1, Number 2).
Joseph F. Hair Jr., W. C. B. B. J. B. & R. E. A. (2021). Multivariate Data Analysis.
Likuiditas, P., Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan, D., Empiris Dari, B., & Uzzulfa, A. (2025). The Effect Of Liquidity, Leverage, Profitability, And Dividend Policy On Company Value: Empirical Evidence From The Lq45 Index For The 2022-2024 Periodid 2 *Coresponding Author. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 6(6), 871–881. Http://Journal.Yrpipku.Com/Index.Php/Msej
Mucshin Alwan. (2023). Analisis Dampak Fasilitas Kerja, Supervisi Dan Motivasi Pada Kinerja Karyawan Pt. Sarana Yogya Ventura.
Muhammad Yunus, Anwar Anwar, Zainal Ruma, Siti Hasbiah, & Resky Amalia Hamka. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bpbd Kabupaten Mamuju Tengah. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 3(4), 264–277. Https://Doi.Org/10.55606/Jekombis.V3i4.4383
Nabilla, N. F. A., & Afifi, S. (2023). Pengaruh Komunikasi Persuasif Dan Personal Branding Celebrity Endorser Terhadap Kesadaran Vaksinasi Covid-19 (Analisis Structural Equation Modeling Partial Least Squares). Jurnal Mahasiswa Komunikasi Cantrik, 3(1). Https://Doi.Org/10.20885/Cantrik.Vol3.Iss1.Art5
Nasywa Hafizah, Tiara Cantika Pebytabella P, Mutiya Sari, Rahmita Winanda, Rully Hidayatullah, & Harmonedi, H. (2025). Identifikasi Variabel Penelitian, Jenis Sumber Data Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Qosim Jurnal Pendidikan Sosial & Humaniora, 3(2), 586–596. Https://Doi.Org/10.61104/Jq.V3i2.1025
Nugraha, B. A., Rahmania, F. A., Annisa, D., & Nurendra, M. (2021). Kepemimpinan Profetik, Etos Kerja Islami, Dan Perilaku Kerja Kontraproduktif Pada Pegawai Negeri Sipil (Pns). In Journal Psychology Of Science And Profession (Vol. 05, Number 1).
Nur Fadilah Amin. (2023). Mpilar,+02+-+Fadillah+(Ok).
Nusrang, M., Fahmuddin, M., & Hafid, H. (N.D.). Prosiding Seminar Nasional Penerapan Metode Structural Equation Modelling-Partial Least Squares (Sem-Pls) Dalam Mengevaluasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pdrb Di Indonesia. Retrieved Https://Journal.Unm.Ac.Id/Index.Php/Semnasdies62/Index
Pengaruh, A., Kerja, E., Kepemimpinan, G., Kerja, L., Kerja, K., Karyawan Selviana, K., Purwati, A. A., Ketut, N., & Utariani, R. (2024). An Analysis Of The Impact Of Work Ethic, Leadership Style, Work Environment, And Work Commitment On Employee Performance. In Management Studies And Entrepreneurship Journal (Vol. 5, Number 6). Http://Journal.Yrpipku.Com/Index.Php/Msej
Ramdan, M., Tri Yusnita, R., & Lestari, S. P. (2025). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Diskominfo Kota Tasikmalaya. Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 3(2). Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.17154249
Samsudin, A., Baptista Brian, J., Amanda, R., & Putri, V. E. (2024a). Konsep, Fungsi, Dan Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Secara Efektif Dan Efisien Untuk Mencapai Tujuan Organisasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17), 28–39. Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.13848195
Samsudin, A., Baptista Brian, J., Amanda, R., & Putri, V. E. (2024b). Konsep, Fungsi, Dan Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Secara Efektif Dan Efisien Untuk Mencapai Tujuan Organisasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17), 28–39. Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.13848195
Sari, W. D. (2024). Landasan Teori, Kerangka Berfikir, Dan Pengajuan Hipotesis Dalam Penelitian Kuantitatif.
Sarton Sinambela*, P. N. E. S. G. W. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Subhaktiyasa, P. G. (2024a). Menentukan Populasi Dan Sampel: Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(4), 2721–2731. Https://Doi.Org/10.29303/Jipp.V9i4.2657
Subhaktiyasa, P. G. (2024b). Menentukan Populasi Dan Sampel: Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(4), 2721–2731. Https://Doi.Org/10.29303/Jipp.V9i4.2657
Syahrani, A. I., Khoiriyyah Putri, A., Sharon, A., Diani, V. R., Cahyani, Z. N., & Mangundjaya, W. L. (N.D.). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era Digital. Https://Doi.Org/10.38035/Jmpd.V3i2
Syahrani, A. I., Khoiriyyah Putri, A., Sharon, A., Diani, V. R., Cahyani, Z. N., & Mangundjaya, W. L. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era Digital. Https://Doi.Org/10.38035/Jmpd.V3i2
Tasya Adelia, S., & Ahyar Syafwan Lysander, M. (2025). Pengaruh Etos Kerja, Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Program Studi Manajemen Angkatan 2021 Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan), 9(1), 33. Https://Doi.Org/10.29408/Jpek.V9i1.28795
Toporundeng, C. M., H Dotulong, L. O., Poluan, J., Marchellina Toporundeng, C., H Dotulong, L. O., Grace Poluan, J., & Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen, F. (2024). Peranan Fasilitas Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Puskesmas Tompaso Barat. 12(3), 423–431.
Wahyu Fernanda, J., Luthifiana, V., Khoiril Akhyar, M., Agama Islam Negeri Kediri Jl Sunan Ampel No, I., Kota, K., Kediri, K., & Timur, J. (2022). Analisis Partial Least Square Structural Equation Model (Pls-Sem) Untuk Pemodelan Penerimaan Sistem Jaringan Informasi Bersama Antar Sekolah (Jibas). In J Statistika (Vol. 15, Number 2). Www.Unipasby.Ac.Id
Wibowo, R. S., & Cahyanti, M. M. (2022a). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. 5(1), 2022. Http://Ejournal.Unp.Ac.Id/Students/Index.Php/Pek/Index
Wibowo, R. S., & Cahyanti, M. M. (2022b). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. 5(1), 2022. Http://Ejournal.Unp.Ac.Id/Students/Index.Php/Pek/Index
Wiguna, M., & Radila, N. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Tridi Oasis Group. Jurnal Arastirma Universitas Pamulang, 3(1), 150–157.
Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Nomor 3-Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya 2020. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 8).
