PELAKSANAAN URAIAN TUGAS OPERATOR SEKOLAH DI SLTA SE-KABUPATEN PASAMAN DAN KABUPATEN PASAMAN BARAT
DOI:
https://doi.org/10.34125/jmp.v11i4.3449Keywords:
operator sekolah, tanggung jawab, kondisi kerja, wewenangAbstract
Good school governance requires an administrative system capable of supporting the entire process of planning, implementation, control, and evaluation of educational programs.This study aims to examine the implementation of school operator job descriptions in senior high schools throughout Pasaman and West Pasaman Regencies. This study employs a quantitative approach using a descriptive method. The study sample consisted of 91 school operators selected using simple random sampling. Data were collected using a Semantic Differential scale questionnaire that had passed validity and reliability tests, then analyzed using the mean, standard deviation, and Respondent Achievement Level (RAL). The results indicate that the implementation of school operator job descriptions falls into the “good” category with a mean score of 4.43. The working conditions indicator received the highest RAC of 88.62%, followed by responsibility at 88.48% and authority at 88.42%, all of which fell into the “good” category. This study provides an empirical overview of the implementation of school operator job descriptions based on the aspects of responsibility, working conditions, and authority at the senior high school level in two regencies that have rarely been specifically studied.
References
Ainanur, & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Anggraeni, YW, Rahmawaty, DPD, Nurfadilah, N., Ningsih, VL, & Komalasari, S. (2024). Pentingnya deskripsi pekerjaan dalam meningkatkan kinerja karyawan . Wawasan: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 20 (2), 211–223. https://ejurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/INSIGHT/article/view/2763
Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 312–321. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i3.4869
Asmara, P. Y., & Sabardini, S. E. (2020). Pengaruh pendidikan, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi VI Yogyakarta. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(1), 29–38. https://doi.org/10.35917/cb.v1i1.126
Halomoan, Y. K., Abdullah, A., & Putri, L. L. (2021). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indriya Lifeart Development di Jakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 281–290. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11043
Handoko, S. D., Purwanto, Z. E., Khaddafi, M., Putri, S. Y., & Haluddin, R. (2022). Effect of employee responsibility and ability through work achievement on employee performance on BP Batam. Multidisciplinary Output Research for Actual and International Issue, 2(1), 131–138. https://doi.org/10.54443/morfai.v2i1.209
Iskandar, R. A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bumi Pratama Khatulistiwa. Jurnal Agribisnis, 22(2). https://doi.org/10.31849/agr.v22i2.5270
Kartika, F., & Damaika, Y. (2023). Job analysis and employee competency mapping based on job description. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 12(3), 393–400. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v12i3.11202
Kopter, J., Nasution, A. P., & Al Ihsan, M. A. (2022). Pengaruh tanggung jawab kerja, lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Labuhanbatu. JOEL: Journal of Educational and Language Research, 1(11), 1583–1596. https://doi.org/10.53625/joel.v1i11.2700
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi dan lingkungan kerja: Pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Warmadewa Management and Business Journal, 3(2), 75–84. https://doi.org/10.22225/wmbj.3.2.2021.75-84
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia. (2020). Peraturan Menteri PANRB Nomor 1 Tahun 2020 tentang pedoman analisis jabatan dan analisis beban kerja. https://peraturan.bpk.go.id/Details/142711/permen-pan-rb-no-1-tahun-2020
Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia. (2008). Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 24 Tahun 2008 tentang standar tenaga administrasi sekolah/madrasah. https://repositori.kemendikdasmen.go.id/4796/1/Permen_24_Th-2008.pdf
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nasrulloh, T. S., Nurcahyanto, F. W., & Idriesgah, F. A. (2023). Analisis uraian jabatan sebagai praktik implementasi manpower planning: Studi pada perusahaan tekstil di Sukoharjo, Jawa Tengah. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 6(1), 61–72. https://doi.org/10.36407/jmsab.v6i1.719
Ningsih, Siska Fitria., Afifah, Nur., Ramadhan, Rizani., Kalis, Maria Christiana Iman., & Mayasari, Endah. (2025). Pengaruh Job Mismatch dan Keterampilan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Dimediasi Kepuasan Kerja. Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara, Volume 1 Nomor 6, hlm. 202–213. https://doi.org/10.59435/menulis.v1i6.345
Nurjannah, S. M., Rusdinal, R., Hadiyanto, H., & Adi, N. (2021). Kesiapan menerima perubahan organisasi di masa pandemi bagi tenaga administrasi sekolah di SMPN se-Kota Payakumbuh. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 7407–7413. https://doi.org/10.31004/jptam.v5i3.2125
Republik Indonesia. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional . https://peraturan.go.id/eng/uu-no-20-tahun-2003?utm_source=chatgpt.com
Sandria, M., Samsudin, A., & Komariah, K. (2020). Peran tepat deskripsi pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaya Bakti Raharja Sukabumi . Jurnal Ekobis Dewantara, 3 (2), 10–16. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i2.1690
Setiawan, I. (2022). Analisis jabatan sebagai dasar rekrutmen untuk peningkatan kinerja supervisor: Studi kasus di PT Sukses Anugrah Sejahtera. Referensi: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 10(1). https://doi.org/10.33366/ref.v10i1.3287
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mentari Persada di Jakarta. The World of Business Administration Journal, 2(1), 117–123. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916
Susanti, S. E., Rusdinal, R., Irsyad, I., & Adi, N. (2021). Kesiapan tenaga administrasi sekolah menerima perubahan organisasi masa pandemi di SMP Negeri se-Kabupaten Solok. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 7401–7406. https://doi.org/10.31004/jptam.v5i3.2124
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Swara, J., & Rusdinal, R. (2023). Persepsi guru terhadap kompetensi teknis tenaga administrasi sekolah urusan kepegawaian berbasis digital. Journal of Practice Learning and Educational Development, 3(2), 219–224. https://doi.org/10.58737/jpled.v3i2.156
Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh diklat, promosi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364
Tanjung, Y. A., Sipahutar, H., & Sinaga, H. N. A. (2023). Pengaruh komunikasi dan pendelegasian wewenang terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Sibolga. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan, 5(1), 71–81. https://doi.org/10.47709/jumansi.v5i1.2244
Triana, D. T., Rusdinal, R., Jasrial, J., & Susanti, L. (2021). Pelayanan tenaga administrasi sekolah urusan persuratan dan pengarsipan berbasis teknologi informasi di SMK se-Kota Payakumbuh. Journal of Educational Administration and Leadership, 2(2), 189–196. https://doi.org/10.24036/jeal.v2i2.155
Winarsih, W., Veronica, A., & Efidiyana. (2020). Peranan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Musi Prima Karsa Palembang. Jurnal Manajemen dan Investasi, 2(2), 181–191. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v2i2.5272
Wungow, J. C., Trang, I., & Uhing, Y. (2023). Analisis pemberian reward, penilaian kerja, dan tanggung jawab pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 264–271. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.49148
Yasin, Nur Ali, & Elsalina, Febby Eka. (2025). Optimizing the Use of the Dapodik Application in School Data Synchronization to Improve the Efficiency of Education Management. Insights: Journal of Primary Education Research, Vol. 2 No. 1, hlm. 90–100. https://doi.org/10.59923/insights.v2i1.456
Yuliani, I., & Suprayoga. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai: Studi kasus pada Kecamatan Benowo Surabaya. JISP: Jurnal Inovasi Sektor Publik, 1(2). https://doi.org/10.38156/jisp.v1i2.78
Zainuri, M. H. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2). https://doi.org/10.32493/JEE.v3i2.8732
