ANALISIS FAKTOR - FAKTOR KETAHANAN KERJA PADA SITUASI ORGANISASI KRITIS DI PT. X
DOI:
https://doi.org/10.34125/jmp.v11i4.3480Keywords:
Ketahanan kerja, resiliensi, ketidakpastian organisasi, organisasi kritisAbstract
This research is motivated by the limited studies on employee work resilience in the context of companies experiencing prolonged financial crises. This condition is exacerbated by an exceptionally significant increase in the employee turnover rate, reaching 50% within the last five years. These dynamics certainly pose a severe threat to the productivity and business sustainability of a company. Therefore, the primary objective of this study is to explore and analyze the factors of employee work resilience in critical organizational situations, by comprehensively reviewing both the internal and external factors of the employees themselves. This research was conducted centrally at PT. X, a large company engaged in the agribusiness sector of tea plantations and processing located in West Java. This study utilizes a descriptive qualitative approach method, involving seven main participants as informants through in-depth interview techniques. The results of this study reveal a unique psychological phenomenon. The work resilience factors discovered actually indicate that these factors are fundamentally not a form of true resilience, but rather merely a passive adaptation solely for their daily survival.
References
Anam, M. A. N., & W. H. S. (2026). Validitas dan realibilitas dalam penelitian kualitatif. Jurnal Pendidikan Sosial dan Humaniora, 5(2), 1507–1518.
Anjarani, A. D., Mulyapradana, A., Dwirainaningsih, Y., & Lestari, F. (2022). Analisis faktor ketahanan kerja dan kedisiplinan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 1(3), 75-90.
Azmi, R., Pranesty, T. K., Puteri, R., Febrianty, Z., Hasanah, R., Irianto, E., & Kesuma, M. (2026). Dinamika rasionalitas terbatas dan pengambilan keputusan: Perspektif bibliometrik. Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 2(2), 3525-3541.
Azzam, M. A., & Harsono, M. (2021). Organizational commitment and loyalty: A millennial generation perspective in Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(3), 1371–1383. https://www.kci.go.kr/kciportal/landing/article.kci?arti_id=ART002697238
Failika, M. M. F. A., & Zaenuri, A. (2025). Resiliensi karyawan: Kunci peningkatan kinerja di masa krisis. Bookchapter Manajemen SDM, 1, 430-454.
Himam, M. K., & Anam, S. (2026). Teknik pemilihan informan dalam penelitian kualitatif: Strategi dan implementasi. Jurnal Pendidikan Sosial dan Humaniora, 5(2), 1688-1696.
Inayah, P., Habsy, B. A., & Nursalim, M. (2025). Kajian literatur metodologi penelitian fenomenologi. Jurnal Pendidikan Integratif, 6(2).
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. Oxford University Press.
Luthar, S. S. (2015). Ketahanan dalam perkembangan: Sintesis penelitian selama lima dekade. Psikopatologi Perkembangan: Volume Tiga: Risiko, Gangguan, dan Adaptasi, 739-795.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). Konseptualisasi tiga komponen komitmen organisasi. Tinjauan Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 61-89.
Mujajati, E., Ferreira, N., & Du Plessis, M. (2024). Memupuk komitmen organisasi: Kerangka ketahanan untuk organisasi sektor swasta di Afrika Selatan. Frontiers in Psychology, 15, 1303866.
Noviza, P. (2022). Pengaruh optimisme dan harapan terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Pondok Indah. Jurnal Manajemen, 7(1), 1-9.
Octaryani, M., & Baidun, A. (2018). Uji validitas konstruk resiliensi. Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia (JP3I), 6(1), 43-52.
Patesson, L., & Pralong, J. (2024). Fidéliser les talents. Quels critères et quelles pratiques? (No. UCL-Université Catholique de Louvain).
Pratiwi, S. A., & Yuliandri, B. S. (2022). Anteseden dan hasil dari resiliensi. Motiva: Jurnal Psikologi, 5(1), 8-15.
Putri, H. C., & Izzati, U. A. (2026). Eksplorasi resiliensi pegawai ASN dalam lingkungan kerja bertekanan tinggi: Studi kualitatif deskriptif. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 13(1), 58-70.
Richardson, G. E. (2002). Metateori ketahanan dan daya tahan. Jurnal Psikologi Klinis, 58(3), 307-321.
Rozikin, K., & Anam, S. (2026). Teknik pengumpulan data penelitian dan penyusunan instrumen penelitian kualitatif. Jurnal Pendidikan Sosial dan Humaniora, 5(2), 1612-1629.
Salnabila, A., Indriani, C., Yolanda, E., Barutu, Y. P., & Khairunnisa, Z. (2025). Menumbuhkan harapan dan memelihara optimisme: Studi psikologi positif. HUMANITIS: Jurnal Humaniora, Sosial dan Bisnis, 3(1), 172-181.
Suharyanti, S., & Sutawidjaya, A. H. (2013). Analisis krisis pada organisasi berdasarkan model anatomi krisis dan perspektif public relations. Journal Communication Spectrum: Capturing New Perspectives in Communication, 2(2), 165-185.
Widyaputra, F. A. (2026). Fenomena job hugging pada generasi milenial di tengah ketidakpastian dunia kerja. Indonesian Journal of Intellectual Publication, 6(2), 163-169.
