ANALISIS JALUR PENGARUH MANAJEMEN SDM DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PENGURUS PONDOK PESANTREN MELALUI LOYALITAS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
DOI:
https://doi.org/10.34125/jmp.v11i5.3559Keywords:
Human Resource Management, Organizational Climate, Loyalty, Work Productivity, Islamic Boarding SchoolAbstract
This study aims to analyze the influence of human resource management (HRM) and organizational climate on the work productivity of Islamic boarding school administrators, either directly or through loyalty as a mediation variable. The study used a quantitative approach with a correlational type and path analysis based on Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) using SmartPLS 4. Data was obtained through a five-point Likert scale questionnaire given to 180 respondents of Islamic boarding school administrators. The research instrument consisted of 42 items that measured HR management, organizational climate, loyalty, and work productivity. The results of the study showed that HR management had a positive and significant effect on work productivity (t=6,097; p=0,000) and loyalty (t=11,147; p=0,000). Organizational climate has a positive and significant effect on work productivity (t=6.750; p=0.000) and loyalty (t=7.732; p=0.000). Loyalty also has a positive and significant effect on work productivity (t=3.003; p=0.003). In addition, loyalty has been proven to mediate the influence of HR on work productivity (t=2.764; p=0.006) and mediate the influence of organizational climate on work productivity (t=2.701; p=0.007). The R-square value of loyalty is 0.609 and work productivity is 0.705.
References
Apip, Apipudin, Ahmad Sukandar, and Marwan Setiawan. 2022. “Pengaruh Pola Kepemimpinan Kiai dan Manajemen Pesantren Terhadap Kinerja Pengurus Pondok: Studi Kasus di Pesantren At-Tadzkir Pasanggrahan Kabupaten Majalengka.” Edukasi: Journal of Educational Research 2(2):161–81. doi:10.57032/edukasi.v2i2.131.
Azhari, Azhari, Tengku Sulaiman, and Win Konadi. 2023. “Pengaruh Komunikasi Organisasi, Loyalitas Ustaz dan Iklim Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pondok Pesantren di Kabupaten Bireuen.” peusangan (Almuslim Journal of Education Management) 1(1):43–52. doi:10.51179/psg.v1i1.2038.
Ekowati, Sri, and Siti Sa’adah. 2025. “MANAJEMEN SDM ISLAMI DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS DAN RETENSI TENAGA PENDIDIK.” UNISAN JURNAL 4(8):184–94. https://journal.an-nur.ac.id/index.php/unisanjournal/article/view/4371.
Farid Wajdi, Desy Seplyana, Juliastuti, Emma Rumahlewang, Fatchiatuzahro, Novia Nour Halisa, Sinta Rusmalinda, Retna Kristiana, M. Fathun Niam, Eny Wahyuning Purwanti, Susi Melinasari, and Ria Kusumaningrum. 2024. METODE PENELITIAN KUANTITATIF. Bandung, Provinsi Jawa Bara: WIDINA MEDIA UTAMA.
Multasan. 2019. “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PONDOK PESANTREN NUHIYAH PAMBUSUANG KECAMATAN BALANIPA KABUPATEN POLEWALI MANDAR.” SKRIPSI, UIN Alauddin Makassar, Makasar.
Pitoy, Tesalonica I., Riane J. Pio, and Wehelmina Rumawas. 2020. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Branch Manado).” Productivity 1(4):339–44. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/30072.
Putra, Aidil. 2023. “Pengaruh Komunikasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan.” Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis 1(3):245–63. doi:10.61132/manuhara.v1i3.199.
Ramarni. 2022a. “Pengaruh Pola Komunikasi Organisasi, Loyalitas Karyawan Dan Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Organisasi Pada Pondok Pesantren Al-Munawwarah Di Kota Pekanbaru.” Jurnal Niara 14(3):315–28. doi:10.31849/niara.v14i3.7425.
Ramarni. 2022b. “Pengaruh Pola Komunikasi Organisasi, Loyalitas Karyawan Dan Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Organisasi Pada Pondok Pesantren Al-Munawwarah Di Kota Pekanbaru.” Jurnal Niara 14(3):315–28. doi:10.31849/niara.v14i3.7425.
Wijaya, Ayi Supardi Ganda. 2023a. “Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kepuasan Dan Loyalitas Karyawan.” JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik 1(2):88–99. doi:10.55182/jimp.v1i2.527.
Wijaya, Ayi Supardi Ganda. 2023b. “Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kepuasan Dan Loyalitas Karyawan.” JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik 1(2):88–99. doi:10.55182/jimp.v1i2.527.
Yusaini, Yusaini, and Indra Utama. 2020. “PENGARUH IKLIM KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA ACEH.” AL-TANZIM: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 4(1):107–18. doi:10.33650/al-tanzim.v4i1.979.
Yusuf, Dodi Muhammad, and Jamilus Jamilus. 2024. “Upaya Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia pada Pesantren sebagai Kelembagaan Islam.” Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 10(24.2):257–64. https://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/9157.
