PREDIKSI KEBUTUHAN TENAGA KERJA DAN ANALISIS JABATAN SEBAGAI DASAR PERENCANAAN  SUMBER DAYA MANUSIA

Arobi Zulkurnain; Riskika Velania Istiqomah; Nasya’a Nadyah Aisyah; Mardiyah Mardiyah

doi:10.34125/jkps.v10i4.1024

Authors

Arobi Zulkurnain Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya, Indonesia
Riskika Velania Istiqomah Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya, Indonesia
Nasya’a Nadyah Aisyah Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya, Indonesia
Mardiyah Mardiyah Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.34125/jkps.v10i4.1024

Keywords:

Perencanaan SDM, Prediksi Kebutuhan, Analisis Jabatan

Abstract

The growing intensity of global competition requires organizations to implement strategic human resource (HR) planning to ensure sustainability and strengthen competitiveness. Workforce forecasting and job analysis are essential steps to guarantee the availability of employees who meet organizational needs in both quantity and quality. This study aims to examine the role of workforce forecasting and job analysis as the foundation of effective HR planning.This research applies a qualitative method with a library research approach. Data were obtained from books, scientific articles, and previous studies, then analyzed descriptively and analytically to provide comprehensive conceptual insights.The findings indicate that forecasting techniques such as Delphi, extrapolation, indexation, and statistical analysis help organizations anticipate risks of understaffing or overstaffing. Meanwhile, job analysis serves as a foundation for preparing job descriptions, job specifications, and job evaluations, which are crucial for recruitment, training, performance appraisal, and career development. The integration of workforce forecasting and job analysis provides a clear direction for HR planning, making it more efficient, measurable, and sustainable. Thus, the availability of competent and well-planned HR is a key determinant for organizations to adapt to changes and maintain long-term competitiveness.

References

Diah Robiatul Adawiah, Puji Ambarwati, Pupu Marpuah, Faizal Djabidi, & Eneng Muslihah. (2025). Perencanaan Sumber Daya Manusia Pendidikan. EduInovasi: Journal of Basic Educational Studies, 5(1), 161–170. https://doi.org/10.47467/edu.v5i1.5885

Dzikrillah, A., Hamijaya, M. W., & Kurniaji, K. (2021). Analisis Kebutuhan Dosen Dengan Pendekatan Forecasting Pada Program Studi Manajemen Universitas Nusa Putra.

Fania Mutiara Savitri, Aldhania Uswatun Hasanah, Alfithrah Madya Fasa, & Septya Lie Mahesti. (2022). Kajian Literatur Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. CEMERLANG : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(1), 16–29. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i1.607

Hamdi, M. M., Salma, A., & Indriana, M. I. (2024). Konsep Perencanaan Sumber Daya Manusia. Cermin Jurnal, 3(2), 51–55. https://ejournal.staida-krempyang.ac.id/index.php/cjmp

Hanafiah, G. A., Thoyyibah, I. N., Afiyah, M., & ... (2025). Peran Analisis Jabatan dalam Meningkatkan Kinerja dan Efisiensi Tenaga Pendidik: Sebuah Kajian Literatur. Jurnal Manajemen …, 3. https://journal.aripafi.or.id/index.php/jmpai/article/view/1185%0Ahttps://journal.aripafi.or.id/index.php/jmpai/article/download/1185/1528

Harris, J. I. (2023). Perencanaan Analisis Jabatan, Rekrutmen, Seleksi Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Kariawan. Jurnal ISLAMIKA, 5(2), 53–63. https://ejurnal.umri.ac.id/index.php/JSI/article/download/3819/2638

Hotimah, H., Ekaputri, D., & Mujtahidah, I. (2025). Analisis Jabatan dan Manajemen Karir : Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia ( SDM ) Yang Terpadu. Study Ilmu Dan Manajemen Pendidikan Islam, 8(1), 181–192.

Irawan, S. A. (2023). ANALISIS URAIAN JABATAN BERDASARKAN SKKNI DI PT HUMA INDAH MEKAR PROVINSI LAMPUNG. Jurnal Pijar, 1(3), 367–375.

Irvan, I. A., & Sirozi, M. (2024). Prinsip-Prinsip Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Sistem Pendidikan Islam. Jurnal Inovasi, Evaluasi Dan Pengembangan Pembelajaran (JIEPP), 4(3), 415–425. https://doi.org/10.54371/jiepp.v4i3.557

Junarta, H., & Article, H. (2025). LITERATURE REVIEW : PERAN ANALISIS JABATAN TERHADAP. 2, 9–18.

Kasakean, D. (2024). Analisis Jabatan Dalam Penempatan Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung. 7(2), 80.

Komalasari, S., Urrahmah, N., Maisarah, S., Komalasari, S., Urrahmah, N., & Maisarah, S. (2022). Analisis Jabatan Dalam Msdm. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 8(1), 91–101.

Merentek, T. C., Sumual, T. E., Usoh, E. J., & Kampilong, J. K. (2023). Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan Masa Depan. El-Idare: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(1), 29–35. https://doi.org/10.19109/elidare.v9i1.16516

Nuraeni, E., Hardi, A. K. D., & Reksono, B. (2025). Konsep Dasar Perencanaan Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 24–31.

Nurhasnah, N. K. M. (2024). Nurhasnah, N, Kustati, M, .... Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan Islam. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7, 1–10.

Prabowo, B., Sinaga, D. S., Denita, S. P., P, N. S., & Putra, M. A. (2024). Analisis Jabatan dan Analisis Pekerjaan. As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal, 3(2), 732–739. https://doi.org/10.56672/syirkah.v3i2.187

Rahmawati, F. D., Al-Habsyi, A. Z. A., & Mardiyah, M. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Pegawai. An-Nadzir : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(02), 107–123. https://doi.org/10.55799/annadzir.v2i02.572

Sari, R. K. (2021). Penelitian Kepustakaan Dalam Penelitian Pengembangan Pendidikan Bahasa Indonesia. Jurnal Borneo Humaniora, 4(2), 60–69. https://doi.org/10.35334/borneo_humaniora.v4i2.2249

Semaun, F. (2019). Analisis Jabatan. FOKUS : Publikasi Ilmiah Untuk Mahasiswa, Staf Pengajar Dan Alumni Universitas Kapuas Sintang, 17(1), 2951–2958. https://doi.org/10.51826/fokus.v17i1.268

Suprihanto, J., Putri, L. P., & Press, U. G. M. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Gadjah Mada University Press. https://books.google.co.id/books?id=qXVQEAAAQBAJ

Tengku Darmansah, Nur Aini, Ainun Hidayasha, Audia Amanda Br Tarigan, Affiq Faeyza, & Sri Solihatun. (2024). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Peningkatan Mutu Pendidikan di MIS Al-Washliyah Greahan. Bhinneka: Jurnal Bintang Pendidikan Dan Bahasa, 3(1), 187–202. https://doi.org/10.59024/bhinneka.v3i1.1145